+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Научный сотрудник на конкурсной основе назначается

Научный сотрудник на конкурсной основе назначается

Конкурс объявляется по решению директора Центра при наличии вакантной должности научного работника. Наличие вакантной должности не налагает на директора обязанности объявлять конкурс на ее замещение. Директор Центра принимает решение о проведении конкурса, в том числе и на основании служебных записок руководителей научных структурных подразделений. К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК // Алчность Знаний

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников

На конкурсной основе замещаются должности: ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников в институте далее — претендент , исходя из ранее полученных претендентом научных и или научно-технических результатов, его соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и или научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

Требования, предъявляемые к претендентам, определяются Федеральным законом от 3 апреля г. Для проведения конкурса на замещение должностей научных работников в институте формируется конкурсная комиссия.

Персональный состав конкурсной комиссии ежегодно утверждается приказом начальника Института. Распределение обязанностей среди членов конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. Для проведения текущей работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.

Для проведения конкурса институт на своем портале Интернет-представительства размещает информацию:. При подготовке и размещении информации обеспечивается соблюдение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных, государственной тайне, служебной информации ограниченного распространения. Срок рассмотрения заявок составляет 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.

Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия на основе представленных претендентами материалов, а так же с учетом отсутствия оснований препятствующих оформлению допуска к сведениям составляющих государственную тайну составляет рейтинг претендентов. Решение по определению победителя на основе рейтинга принимается на заседании конкурсной комиссии при наличии на заседании не менее двух третей ее состава большинством голосов.

В соответствии с Федеральным законом от 30 апреля г. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, институт объявляет о проведении нового конкурса либо принимает решение заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место. Руководство Официальные материалы, сообщения и комментарии Общая информация Устав Института береговой охраны ФСБ России Лицензия на осуществление образовательной деятельности Государственная аккредитация О правилах приема Конкурсы на замещение должностей научно-педагогического состава Раскрытие информации о теплоснабжении В зеркале прессы История Справочная информация.

Конкурсы на замещение должностей научно-педагогического состава. Общие положения 1. Организация деятельности конкурсной комиссии 2. Председателем конкурсной комиссии является начальник Института. Секретарь конкурсной комиссии: готовит проекты документов, подлежащих рассмотрению конкурсной комиссией, и после их принятия представляет на утверждение председателю комиссии; готовит необходимую документацию для обеспечения работы конкурсной комиссии; готовит информационные и справочные материалы, необходимые для проведения конкурса на замещение должностей научных работников института.

Для проведения конкурса институт на своем портале Интернет-представительства размещает информацию: — наименование должности; — квалификационные требования к должности, включая отрасли области науки, в которых предполагается работа; — перечень количественных показателей результативности труда; — особые условия допуска к конкурсу; — требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; — условия трудового договора.

Порядок работы конкурсной комиссии 3. Победитель конкурса уведомляется секретарем комиссии института.

В целях совершенствования работы с кадрами в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, комплектования их подразделений высококвалифицированными специалистами. Утвердить: Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации приложение 1 ; Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации приложение 2. Начальнику Главного управления исполнения наказаний Ялунину В. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Калинина Ю.

На конкурсной основе замещаются должности: ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников в институте далее — претендент , исходя из ранее полученных претендентом научных и или научно-технических результатов, его соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и или научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

Главная Документы II. Порядок проведения конкурса. Состав и регламент работы конкурсных комиссий. Для проведения конкурса на замещение должности научного работника образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

.

.

.

.

.

.

.

Секретарь конкурсной комиссии назначается Председателем конкурсной замещение вакантных должностей научных сотрудников. лет, предшествующих конкурсу, перечни ранее полученных основных результатов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Януарий

    Очень понравилось про Порошенко :)

© 2018-2022 sepulturatribal.ru